Coaching wird als Rollenberatung für Führungskräfte angeboten, die ihre Persönlichkeit in ihrer Berufsrolle entwickeln wollen.

• Sie werden darin unterstützt, eigene Konfliktneigungen besser zu erkennen und auszugleichen, ihre Stärken zur Geltung zu bringen, Kunden und Teams gewinnen und von einer Idee überzeugen zu können. Sie lernen, ihr politisches Umfeld besser einzuschätzen, Spielräume zu erkennen und ihre „emotionale Intelligenz“ zu nutzen.
• In Krisen und Konfliktsituationen bekommen Sie rasche Hilfe darin, ihre Verwicklung in Konflikte zu erkennen und aufzulösen, eigene problematische Konfliktmuster zu erkennen und ihre „Mitspieler“ in deren „Spielen“ zu verstehen.
• Sie wollen den Beginn einer neuen Führungsposition bewusst gestalten? Die „ersten 100 Tage“ sind oft entscheidend für die formale und informelle Rolle und das Bild, das eine Institution von einer Führungskraft gewinnt. Sie lernen, ihre Rolle bewusst zu gestalten, die unausgesprochenen Regeln der Organisation zu erkennen und ihren Führungsstil optimal auf Ihre Persönlichkeit und die Kultur der neuen Organisation auszurichten.